Карта коррупционных рисков
УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «МЦТ»
_______________Дурандикова С.В.
«01» декабря 2025 года
Карта коррупционных рисков
Общества с ограниченной ответственностью «Мышкинский центр туризма»
№ п/п Коррупционно-опасная функция Типовые ситуации Наименование должности в организации Степень риска (низкая, средняя, высокая) Меры по управлению коррупционными рисками
1 2 3 4 5 6
0.1. Подготовка проектов локальных нормативных актов Разработка и согласование проектов локальных нормативных актов, содержащих коррупциогенные факторы Директор высокая Нормативное регулирование порядка, способа и сроков совершения действий работником организации при осуществлении коррупционно-опасной функции.
Разъяснение работникам организации:
1) обязанности незамедлительно сообщить представителю работодателя:
- о склонении к совершению коррупционного правонарушения;
- о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) ответственности за совершение коррупционных правонарушений
заместитель директора средняя
экономист низкая
0.2. Представление интересов организации в судебных и иных органах власти Ненадлежащее исполнение обязанностей представителя организации (пассивная позиция при защите интересов организации) с целью принятия решений в пользу иных заинтересованных лиц при представлении интересов организации в судебных и иных органах власти.
Злоупотребление предоставлен-ными полномочиями (в обмен на обещанное вознаграждение отказ от исковых требований, признание исковых требований, заключение мирового соглашения в нарушение интересов организации).
Выработка позиции представления в суде интересов организации, используя договоренность с участниками судебного процесса.
Получение положительного решения по делам организации, инициируя разработку проекта локального нормативного акта, содержащего коррупциогенные факторы Директор высокая Обязательное заблаговременное согласование правовой позиции представителя организации с руководителем организации.
Разъяснение работникам организации:
1) обязанности незамедлительно сообщить представителю работодателя:
- о склонении к совершению коррупционного правонарушения;
- о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Формирование негативного отношения к поведению должностных лиц, работ- ников, которое может восприниматься окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
Заместитель директора высокая
0.3. Организация договорной работы (правовая экспертиза проектов договоров (соглашений), заключаемых от имени организации; подготовка по ним заключений, замечаний и предложений; мониторинг исполнения договоров (соглашений)) Согласование проектов договоров (соглашений), предоставляющих необоснованные преимущества отдельным субъектам, в обмен на полученное (обещанное) от заинтересованных лиц вознаграждение Директор высокая Нормативное регулирование порядка согласования договоров (соглашений).
Исключение необходимости личного взаимодействия (общения) работников организации с гражданами и представителями организаций.
Разъяснение работникам организации:
1) обязанности незамедлительно сообщить представителю работодателя:
- о склонении к совершению коррупционного правонарушения;
- о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Формирование негативного отношения к поведению должностных лиц, работ- ников, которое может восприниматься окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
0.4. Заместитель директора высокая
0.5. Главный бухгалтер Высокая
0.6. Экономист средняя
0.7. Специалист ТИЦ низкая
0.8. Осуществление функций контроля (надзора) в рамках полномочий организации Принятие решения о проведении мероприятий по контролю (надзору) выборочно в отношении отдельных организаций.
Директор высокая Нормативное регулирование порядка, способа и сроков совершения действий работником организации при осуществлении коррупционно-опасной функции.
Комиссионное проведение контрольных (надзорных) мероприятий.
Разъяснение работникам организации:
1) обязанности незамедлительно сообщить представителю работодателя:
- о склонении к совершению коррупционного правонарушения;
- о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Формирование негативного отношения к поведению должностных лиц, работ- ников, которое может восприниматься окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
0.9. По завершении мероприятий по контролю (надзору) неотражение в акте (справке) о результатах мероприятия по контролю (надзору) выявленных нарушений законодательства в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение.
Согласование решения, принятого по результатам проведения мероприятий по контролю (надзору), не содержащего информацию о выявленных нарушениях законодательства в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение.
0.10. заместитель директора средняя
0.11. Экономист низкая
0.12. Принятие по результатам проведения мероприятий по контролю (надзору) формального решения, не содержащего информацию о выявленных нарушениях законодательства в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение
|
